Článek je možné zobrazit zde.
Získali jste ocenění Pluxee Zaměstnavatel regionu do 500 zaměstnanců pro rok 2025 za Pardubický kraj. Co pro vás toto ocenění znamená?
Je to pro nás jasný signál, že jsme na správné cestě. Nebereme to jen jako formální uznání, ale hlavně jako zpětnou vazbu, že to, jak přistupujeme k lidem, funguje. A zároveň je to pro nás motivace nepolevit. Ocenění je sice hezké, ale klíčové je, aby si u nás zaměstnanci udrželi pozitivní zkušenost dlouhodobě. Právě na tom chceme dál stavět.
Co podle vás dělá zaměstnance v JUSDA Europe spokojené?
Myslím, že největší roli hraje otevřené a důvěryhodné prostředí. Aby se lidé nebáli zeptat, říct svůj názor, nebo sdílet, co je trápí. I když ne vždy máme řešení nebo odpověď, je důležité, že spolu mluvíme. Důležitý je ale i tým – vědomí, že na to člověk není sám, že to, co dělá, má smysl a že se může zapojit do věcí, které přesahují jeho běžnou roli.
Jaké máte v oblasti HR plány do budoucna?
Chceme se zaměřit hlavně na dvě oblasti. První je digitalizace, která nám uvolní ruce od rutinní administrativy a umožní věnovat víc času lidem a strategickým tématům.
Druhou oblastí je individuální přístup k zaměstnancům. Každý z nás má jiné potřeby, jiný styl práce, jiné ambice. Naším cílem je to respektovat a pomoct každému využít svůj potenciál co nejlépe. Nechceme dělat věci plošně, ale víc „na míru“ konkrétním lidem. Zároveň plánujeme rozvíjet interní vzdělávání s postupným zapojením nástrojů s využitím AI, které mohou pomoci zaměstnancům učit se rychleji, cíleněji a podle vlastního tempa.